抢占高端人才，油气行业有竞争优势吗？
阿布扎比国家石油公司的调查报告在如何吸引未来劳动力的问题上，给予了油气行业一个方向指引。技术色彩越浓，对人才的吸引力就越大。
作者 | 子衿
“我做出了正确的职业选择吗”？关于这个问题，近日SPE征集了一些SPE会员的想法。来自英国石油公司（BP）的Carter Clemens表示“很幸运进入石油行业，这个行业使我把大量的时间花在户外，而不只是坐在电脑屏幕前”，来自斯伦贝谢的Jesma Mohan，其工作是应用云计算、高级计算、机器学习和数据分析等数字化技术来解决油气行业面临的挑战，他认为“很荣幸能够成为斯伦贝谢技术团队的一员，石油工程师的职业可以非常多样化，在世界各地都充满机会”。
SPE征集到的回答无一例外都是积极的。那么，对于面临职业选择或者刚刚涉足石油天然气行业的人才来说，他们对油气行业的理解如何？未来职业选择趋势如何？对于企业来说，尤其是当今技术变革、油气行业希望吸引科技、工程和数学人才（STEM）并推动工业4.0时代之际，又该如何应对呢？
或许，从近期阿布扎比国家石油公司（ADNOC）发布的全球性“未来劳动力”（Workforce of the Future）调查报告可以略窥一二。
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石油天然气是什么样的行业？
ADNOC的全球“未来劳动力”调查报告，调查了石油和天然气行业未来的劳动力和就业趋势。调查的对象是来自10个国家3000多名年龄在15-35岁的STEM学生和年轻的专业人士（千禧一代和Z一代STEM人才，工作经历不超过5年）。
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对于他们来说，职业选择背后的主要推动因素是薪水、工作与生活的平衡，工作保障以及工作的成就感。有趣的是，当被问及石油和天然气行业有哪些积极特征时，“该行业薪酬丰厚”（39%），“该行业对国家的经济和发展至关重要”（38%），以及“该行业是我们离不开的”（37%）排在前三位。另外，较高的行业职业地位也是人们对石油和天然气感兴趣的主要原因。
然而，仅26%的人认为石油和天然气行业的积极特征，在于该行业是科技驱动型行业，21%的人认为这是一个体面的行业。另外，认为该行业是面向未来以及创新的行业也分别占五分之一。
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关于石油和天然气是“朝阳”行业还是“夕阳”行业，44％的人称之为“夕阳”行业，45％的人称之为朝阳行业，并认为转向可再生能源是将石油和天然气视为过去行业的原因，另有11％的人表示不确定。
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技术-吸引人才的抓手
对石油天然气行业的理解，一定程度上影响着择业选择。仅26%的人认为石油和天然气行业的积极特征，在于该行业是科技驱动型行业。而在择业时，往往科技领域又是最受欢迎的。如此一来，油气行业对年轻专业人才的吸引力不足。
根据调查结果，STEM学生和年轻的专业人士更青睐于科技领域，高达77%的人选择科技领域，仅有44%表示对石油和天然气行业感兴趣，生命科学与制药行业为58%，医疗行业达57%。
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调查结果也再次说明，在吸引STEM人才, 石油和天然气行业面临激烈竞争。那么石油天然气行业该如何吸引人才？
沙特阿美公司首席执行官Amin H.Nasser在最近的伦敦石油周发表讲话时表示，石油和天然气行业面临“认知偏差”，有些人认为这是一个没有前途的行业。如何扭转人们的这种意识，吸引更多的人才加入石油天然气行业，Amin H.Nasser认为传递油气行业的科技技术创新是关键点之一。
ADNOC的调查结果同样显示，技术是吸引人才的核心。该调查发现，在全球范围内，专业人才对加入他们认为由科技技术驱动的公司更感兴趣。是否加入油气行业，取决于在他们心里油气行业与科技的关联度。越是认为关联度高的，加入油气行业的动力越足。
阿联酋国务部长兼ADNOC集团首席执行官Sultan Al Jaber博士说：“石油和天然气行业应该把自己定位在科技技术的前沿，展示突破性创新对我们上下游价值链业务的各个方面都至关重要。”
“世界对能源和高价值产品的需求继续以前所未有的速度增长，” Sultan Al Jaber博士表示，“为了满足这一需求，我们的行业必须保持领先地位，确保我们继续吸引、留住和培养我们的年轻人才。在我们进入工业4.0之际，作为一个行业，我们需要团结一致，与我们的技术伙伴共同努力，更好地传递这样的信息，即石油天然气行业仍然充满活力，对于那些拥有深厚技术技能的年轻人才，我们能够提供令人兴奋的机会。”
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